CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG
“Tài – Đức” là giá trị cốt lõi của chính sách tuyển dụng của IPECO, tuyển đúng người, đúng vị trí và phát huy năng lực của cá nhân
CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO
Luôn chú trọng công tác đào tạo nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng
ĐÀO TẠO HỘI NHẬP
|
Văn hóa Công ty Giới thiệu về thông điệp, lịch sử hình thành, văn hóa doanh nghiệp, nội quy làm việc, quy trình tác nghiệp |
Chính sách & Quyền lợi Quyền lợi của công ty dành cho Người lao động |
Chia sẻ của Ban Giám đốc Chia sẻ quan điểm về điều hành, định hướng và chiến lược phát triển của Công ty trong những năm tiếp theo |
|
|
PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG |
Kỹ năng làm việc Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phối hợp với đồng nghiệp. Nhận thức và thực hành công tác 5S |
Đào tạo bên ngoài Liên kết với các trung tâm đào tạo uy tín để đào tạo các khóa ngắn hạn, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên Công ty |
CHẾ ĐỘ LƯƠNG Trả lương xứng đáng với năng lực làm việc và thành tích đóng góp
|
||
Mức lương cạnh tranh Chế độ lương cạnh tranh đảm bảo giữ được người tài và thu hút được nhân sự. |
Lương theo năng lực Được hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và hiệu quả công việc |
Lương thâm niên Chế độ thưởng định kỳ cho những nhân viên gắn bó lâu dài với Công ty |
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI Luôn được chú trọng nhằm mang đến một môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó lâu dài
|
||
Du lịch Chế độ nghỉ mát nghỉ dưỡng cho CBNV hàng năm
|
Đời sống nhân viên Chế độ thăm viếng, hiếu hỉ các sự kiện của CBNV như: kết hôn, thai sản, sinh nhật, ốm đau .. |
Bảo hiểm – Sức khỏe Chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ.
|